核心提示： 姚海红受伤，就因为年龄问题，被劳动关系和劳务关系这一字之差所阻隔。如果她申请工伤这条路硬是走不通，其权益怎样才能得到最大限度的法律保护？
律师认为，因为姚海红已超过法定退休年龄，不能申请工伤，但她与酒厂是劳务关系，可以人身损害赔偿走民事诉讼这条路，向用人单位提出医疗、误工等方面费用的赔偿。
姚海红在2009年12月1日来到万州某酒厂打工，工作期间，除了星期天不上班以外，其余时间都要上班。 她与酒厂之间没有签订书面劳动合同，也就没有参加养老保险等，只是口头约定每月的工资报酬为850元。2011年1月4日，姚海红在搬酿酒用米时不慎将右脚扭伤，后经医院治疗，被医院诊断为右踝骨折。
姚海红随后申请工伤认定，万州区人力社保部门在审查时发现她达到了法定退休年龄，便以此为由没有受理。随后，姚海红又向万州区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认与酒厂存在劳动关系。
2011年9月，万州区劳动人事争议仲裁委员会又以姚海红已超过法定退休年龄为由，裁决她与酒厂不存在劳动关系。
姚海红受伤，就因为年龄问题，被劳动关系和劳务关系这一字之差所阻隔。如果她申请工伤这条路硬是走不通，其权益怎样才能得到最大限度的法律保护？
律师认为，因为姚海红已超过法定退休年龄，不能申请工伤，但她与酒厂是劳务关系，可以人身损害赔偿走民事诉讼这条路，向用人单位提出医疗、误工等方面费用的赔偿。
