劳动争议案件中涉及的若干问题

劳动争议若干常见问题的回复

最近，遇到了一些劳动争议案件的当事人，发现他们有些共同的疑惑。于是，为了解答有相同“遭遇”的劳动者的法律疑问，特做个小结如下，以供大家参考：
一、关于劳动争议仲裁案件的审理期限一般是45天，特殊情况也可延长15日。不服裁决的，自收到裁决书之日起15日内，可以向法院起诉。法院实行二审终审制，不服一审判决，收到判决书15日内可上诉，二审案件3个月内结案。符合法定情形的，还可以引起审判监督程序，启动再审。当然，实践中，劳动争议仲裁委员会，审理案件超期的现象时有发生。法院审理案件，超期的现象也是有的。即便超期，也不必大惊小怪。

二、关于提出“恢复劳动关系的主张”，而要求支付审理期间的工资的请求，我认为是可行的。依据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）第2条第4款和第3条第1款的规定，用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。也就是说，除了主张支付审理期间的工资以外，还可以要求加付应得工资收入25%的赔偿费用。

三、关于赔偿金和经济补偿金，本身就是两个不同的概念。