核心提示：企业一定要和员工签订集体合同吗？《中华人民共和国劳动洼》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即生效。
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某有限责任公司是生产环保外包装的公司，公司有员工一百多人。公司依法 与每一位员工都签订了劳动合同，依照个人劳动能力的不同约定了不同的具体条件，导致同一生产线上的工人有的工资高有的工资低。有员工认为公司应当与员工签订集体合同，将公司员工的工作条件进行大致约定。公司总经理提出，公司已经依法与每一位员工签订了劳动合同，将每一个人的工作条件讲得很明白，没有必要再签订一个集体合同。请问企业一定要和员工签订集体合同吗？
指点迷津
集体合同是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业和全体工人、职员、企业工会。《中华人民共和国劳动法》规定，企业职工可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，由工会代表或直接推荐职工代表与企业开展平等协商，签订集体合同。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。由此可见，签订集体合同并非企业强制性义务，企业可以签也可以不签。在本案中，该公司已经与每一个劳动者签订了劳动合同，可以不再签订集体合同。
法条链接
《中华人民共和国劳动洼》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即生效。第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定。
