核心提示：签订劳动合同会给企业带来损失吗？，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果劳动者工作中出了事故，受到损害，用人单位的赔偿责任与有无签订劳动合同没有关系，只要有实际的劳动关系存在用人单位都难辞其咎。在本案中，从某医药器械公司的情况来看，用人单位不与劳动者签订劳动合同是冒险行为。
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·医药器械公司招聘业务人员多名，后因公司繁忙一直没有与业务人员签订劳动合同。不久该医药器械公司接到西北一医院电话，对方称医院与医药器械公司签订了购买20万元医药器械合同，合同到期了可是医药器械公司一直没有履行合同。公司的业务范围只是在东北地区，从来没有开拓过西北地区的市场，公司总经理认为这当中一定有问题。后经调查了解得知，该医药器械公司新招聘的业务人员利用公司的业务章与西北医院签订购销合同，现在该业务人员已经收到了10万现金外逃。医院主张其育理由相信和证明该合同是业务人员代表该医药器械公司签订的。由于没有和该业务人员签订劳动合同，公司没有其相关信息，更没有追索证据。该公司该怎么办呢？
指点迷津
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》是劳动者与用人单位之间的桥梁，既保护劳动者，也保护用人单位。实践中有很多用人单位认为不与劳动者签订劳动合同，要是有了什么事用人单位也不用负责。其实不然，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果劳动者工作中出了事故，受到损害，用人单位的赔偿责任与有无签订劳动合同没有关系，只要有实际的劳动关系存在用人单位都难辞其咎。在本案中，从某医药器械公司的情况来看，用人单位不与劳动者签订劳动合同是冒险行为。医药器械公司业务人员有公司的业务章，西北某医院有理由相信该业务人员合法代表该医药器械公司，与其签订的销售合同是有效的。如今业务人员卷款外逃，医药器械公司不能因为没有与该人员签订劳动合同而主张其销售合同无效，只能是让司法机关介入，才有可能合法解浃该问题。如果公司与业务人员签订了劳动合同，因为有合同的约束业务人员就不敢如此大胆，事故出现后公司也可凭相关信息对其进行追索。实际操作中，用人单位应该认清劳动合同的双方保护性，与劳动者签订合法劳动合同，既能安抚、保护劳动者，电能保护用人单位自身的合法权益。
法条链接
《中华人民共和国劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
