核心提示：法院认为，张恬取走10件衣服的起因，与公司是否应支付2011年3月提成奖金工资所产生的争议。公司作为用人单位在履行劳动合同中，出于对员工的绝对信任将公司财产交给张恬管理出售，张恬理应履行职责，根据公司的指示销售衣服。可张恬在未经公司同意的情况下，擅自取走公司商品，不仅侵害了公司的财产所有权，更侵犯了公司的管理秩序。
2008年12月上旬，张小姐与该贸易公司签订为期3年的劳动合同，她在该贸易公司任营业员一职，每月基本工资1200元。今年4月25日，张小姐及另一营业员以公司无故克扣张恬的工资及奖金为由，在下班时顺手取走了公司待售的10件衣服，并在当天盘货记录簿上注明“10(借)”。
2011年5月4日，公司以张恬及另一营业员违反员工手册的规定：盗窃公司商品、钱款、财产者，解除合同并罚款薪资总额20%。遂将劳动手册及退工证明邮寄给了张恬及另一营业员。5月12日，张恬不服公司处罚向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求该贸易公司支付9个月的工资差额，支付违法解除劳动合同的赔偿金，支付16个月的年休假工资及代通金等总计1.7万余元。2011年6月30日，劳动仲裁委作出裁决，由该贸易公司支付张恬工资及年休假工资1202.10元；支付张恬违法解除劳动合同赔偿金6250元。
2011年7月中旬，该贸易公司向法院起诉称，张恬未经公司同意擅自与另一营业员取走店铺内的10件衣服，价值达72240元，据此公司停止了张恬的工作，后以张恬的行为属严重违纪，解除了双方劳动合同，并向张恬邮寄了退工证明及劳动手册。针对劳动仲裁委的裁决，表示愿意支付张恬的工资及年休假工资1202.10元；但不愿支付违法解除劳动关系的赔偿金6250元。
法庭上，张恬辩称与公司签署了为期3年的劳动合同后，公司每月分两笔支付自己的工资及提成奖金，其中通过中信银行支付基本工资，通过浦发银行由公司出纳支付奖金及津贴。在2010年7月至2011年4月共欠工资4885元，其中2010年7月至2011年4月扣款1190元；2011年3月欠提成等奖金1520元；2011年4月欠工资及提成等奖金2175元。
2011年5月4日，公司以张恬及另一营业员违反员工手册的规定：盗窃公司商品、钱款、财产者，解除合同并罚款薪资总额20%。遂将劳动手册及退工证明邮寄给了张恬及另一营业员。5月12日，张恬不服公司处罚向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求该贸易公司支付9个月的工资差额，支付违法解除劳动合同的赔偿金，支付16个月的年休假工资及代通金等总计1.7万余元。2011年6月30日，劳动仲裁委作出裁决，由该贸易公司支付张恬工资及年休假工资1202.10元；支付张恬违法解除劳动合同赔偿金6250元。
2011年7月中旬，该贸易公司向法院起诉称，张恬未经公司同意擅自与另一营业员取走店铺内的10件衣服，价值达72240元，据此公司停止了张恬的工作，后以张恬的行为属严重违纪，解除了双方劳动合同，并向张恬邮寄了退工证明及劳动手册。针对劳动仲裁委的裁决，表示愿意支付张恬的工资及年休假工资1202.10元；但不愿支付违法解除劳动关系的赔偿金6250元。
法庭上，张恬辩称与公司签署了为期3年的劳动合同后，公司每月分两笔支付自己的工资及提成奖金，其中通过中信银行支付基本工资，通过浦发银行由公司出纳支付奖金及津贴。在2010年7月至2011年4月共欠工资4885元，其中2010年7月至2011年4月扣款1190元；2011年3月欠提成等奖金1520元；2011年4月欠工资及提成等奖金2175元。
法院认为，张恬取走10件衣服的起因，与公司是否应支付2011年3月提成奖金工资所产生的争议。公司作为用人单位在履行劳动合同中，出于对员工的绝对信任将公司财产交给张恬管理出售，张恬理应履行职责，根据公司的指示销售衣服。可张恬在未经公司同意的情况下，擅自取走公司商品，不仅侵害了公司的财产所有权，更侵犯了公司的管理秩序。在2011年4月26日，公司发现商铺内缺少了10件衣服，通过查看盘货记录及电话联系，确认了10件系张恬在未经公司同意下取走，张恬应采取积极解决纠纷的态度予以归还。但张恬却法律意识淡薄，以所谓的私力救济为由，继续非法占有公司的财产，且数额较大，该行为的危害性非常严重。若公司不及时加以制止，势必导致公司的财产均处于失控状态。据此，法院认定张恬擅自拿走属公司待销售衣服的行为，属严重违反公司规章制度的情形，作为公司有权予以即时解除与张恬的劳动合同，遂法院作出了一审判决。判决该贸易公司请求不支付张恬违法解除劳动合同赔偿金6250元的诉求予以支持；贸易公司同意支付张恬的工资及休假工资1202.10元。
