核心提示： 根据《劳动合同法》第40条第2项规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前30日内以书面的形式通知劳动者或者额外支付1个月工资后，可解除劳动合同。该条是企业合理调整岗位的直接法律依据，即劳动者不胜任工作时，用人单位有权调整岗位，同时合理地调整岗位薪酬。
案例：
去年2月，李某与一家公司签订了为期2年的劳动合同，约定李某的工作岗位为办公室文员，主要负责公司员工的考勤以及日常文件的处理工作。今年1月，公司突然将李某调到销售部门做销售员。李某接到调令后，非常吃惊和气愤，找到人事部门负责人询问。人事部门负责人称，在年终的管理人员会议上，公司领导认为办公室人员过多，需要裁减人员，于是决定将李某调到销售部门。李某不想从事销售工作，在谈判无果的情况下，将公司告上法庭。
律师说法
根据《劳动合同法》第40条第2项规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前30日内以书面的形式通知劳动者或者额外支付1个月工资后，可解除劳动合同。该条是企业合理调整岗位的直接法律依据，即劳动者不胜任工作时，用人单位有权调整岗位，同时合理地调整岗位薪酬。现实中，要做到合法调整岗位，必须在“劳动者不胜任工作的前提下”进行。本案中，该公司以办公室人员过多为由，擅自将李某调到销售部门做销售员，明显不符合法律规定。
