核心提示：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此，张某有权要求公司支付2倍的经济补偿金。
案例：
张某是一家化妆品销售公司的员工。去年年初，公司下发文件实施末位淘汰考核制，其主要内容为：公司年末对员工销售业绩进行考核，对考核结果处于最后3位的员工，限期2个月调离本单位，这2个月期间每月只发300元生活费。2个月期满后，公司有权终止劳动合同。年末考核中，张某的销售业绩在全体员工中排名倒数第一。公司遂依据末位淘汰考核制向张某发出解除劳动合同通知，决定终止和张某的劳动关系。张某不服，向劳动仲载委员会申请仲裁。
律师说法：
从我国《劳动合同法》第39条和第40条规定的用人单位可以和劳动者解除劳动合同的情形来看，年底考核末位，并不是用人单位可以解除劳动合同的情形。末位淘汰应属用人单位违法单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条、第47条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此，张某有权要求公司支付2倍的经济补偿金。
