核心提示： 昌平区法院经审理认为，王某在受雇于被告工作期间突发疾病死亡，但根据医疗机构出具的死亡医学证明，王某的死亡原因系心源性猝死，不属于遭受人身损害的范畴。但考虑本案的实际情况，王某是在工作期间死亡，被告作为王某提供劳务的受益人，应当给予原告一定的经济补偿，补偿数额由法院酌情予以确定。法院判决被告给付原告补偿款15000元，驳回了原告的其他诉讼请求。
案例
原告王某的家属诉称，王某是医药卫生技术专业人员，退休后于2008年开始至2010年12月在被告北京开心人大药房有限公司天通苑分店工作，工作性质为住店药师。每天工作十三个小时，隔天上，无休息日无节假日。 2010年12月24 日王某去工作地点上班，11点30分左右，在工作岗位上突然发作心脏病，由当时店内其他员工通知隔壁120，120急救中心来人抢救，抬到隔壁120急救中心抢救，抢救无效死亡。七天后。死者遗体火化，开心人大药房曾给予 6481 元精神抚恤金。死者家属曾向朝阳区劳动保障局提出工伤认定，朝阳区劳动保障局作出不予认定工伤的裁定。原告起诉索赔医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神抚慰金等共计86976元。
庭审中，被告北京开心人大药房有限公司辩称，被告对王医师雇佣行为与王医师的死亡不存在因果关系，被告对王医师的死亡也不具有主观过错。因此，被告对王医师猝死的事实不构成侵权，无须对其死亡结果承担任何侵权责任。
庭审结果
昌平区法院经审理认为，王某在受雇于被告工作期间突发疾病死亡，但根据医疗机构出具的死亡医学证明，王某的死亡原因系心源性猝死，不属于遭受人身损害的范畴。但考虑本案的实际情况，王某是在工作期间死亡，被告作为王某提供劳务的受益人，应当给予原告一定的经济补偿，补偿数额由法院酌情予以确定。法院判决被告给付原告补偿款15000元，驳回了原告的其他诉讼请求。
