签订竞业限制协议后公司应当补偿离职员工

为了保护商业秘密，２００２年１２月，河南开封仪表厂要求部分职工与企业签订“保密竞业限制协议”，却不愿依法给予职工一定经济补偿。这个厂原高级工程师王建伟对此提出异议，竟被以严重违反劳动纪律和用人单位规章制度为由，单方面解除劳动合同。为了维护自己的合法权益，王建伟先后到开封市劳动仲裁委、开封顺河区人民法院、开封市中级人民法院等部门申诉，但直到２００４年５月，仍然没有结果。

９月１１日，“新华视点”栏目以《高工挑战“霸王协议”》为题对此报道后，引起了社会各界和有关部门的高度重视。《法制日报》等近５０家媒体进行了转载，有的还开辟专栏对此事进行讨论。２００５年１月２５日，开封市中级人民法院再次作出终审判决，准许王建伟与开封仪表厂解除劳动合同关系；开封仪表厂支付王建伟经济补偿金、经济赔偿金共计６５９１１．５元。