十级工伤索赔未果，申请仲裁当庭和解

【案情简介】

2005年11月23日，颜某受聘于深圳市龙岗区布吉某制品厂，任机器操作工，双方未订立劳动合同，工资按件计算，月工资在1450元左右。2006年6月23日，颜某在日常工作中受伤。6月29日，深圳市劳动和社会保障局认定为工伤，经治疗终结后，被评为十级伤残。11月2日，颜某提出辞职并于12月2日离开深圳市龙岗区布吉某制品厂。深圳市龙岗区布吉某制品厂已经为颜某参加工伤保险，社保补助金领取正在办理过程中。2006年6月厂方支付颜某工资850元，7-10月厂方每月只支付颜某工资400元，11月工资未付。

【仲裁】

颜某自发生工伤之后，厂方一直未能足额支付其工资（即2006年6月至11月的工资）。在离职后，向厂方主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费，亦遭推拖。为此，我们受托前往，意在与厂方协商，不料，吃了闭门羹，根本不能走进厂方大门。

协商无望，申请仲裁，提出了四项仲裁请求：工资及经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和住院伙食补助费。

2007年1月5日，仲裁庭审中，对后三项请求厂方并无异议，主要争议焦点在工资及25%的经济补偿金上，究竟是按照“原工资福利待遇”还是按照“深圳市最低工资标准”，双方都在站自己的角度上做了平衡，最终，双方当庭达成调解协议，劳动争议仲裁委员会当庭下发并送达了调解书。