申请人许双菊（以下简称许双菊）与被申请人北京好利捷装饰工程有限责任公司（以下简称好利捷公司）劳动争议一案，本委受理后，依法由仲裁员候廷卫独任审理。本案公开开庭审理，许双菊的委托代理人冀向阳和好利捷公司委托代理人李海江、魏彦民均到庭才加了仲裁活动，本案现已审理终结。
许双菊诉称：我于2008年2月15日至今，在被申请人处工作，任工长职务。被申请人至今不与我签订劳动合同，不上各种保险，又没有节假日，使申请人的合法权益得不到保护，故申请仲裁：1、要求与好利捷公司解除劳动合同；2、支付解除劳动合同经济补偿金3600元及50%补偿金1800元；3、支付2008年7月20日至2008年10月13日期间的工资10200元；4、支付2008年3月之2008年10月13日期间的未签订劳动合同双倍工资28200元；5、支付2008年2月22日至2008年8月15日期间的节假日和休息日加班工资20342元。
好利捷公司辩称：许双菊于2008年2月22日到我单位应聘电气工长，2月末被派往安立路快速公交工地，该工程由于多种原因未能按期施工，许双菊一直处于代工状态。4月下旬，公司派许双菊到另一工地为负责人负责施工，5月8日，在施工时发生一起工伤事故，许双菊作为负责任人没能及时拆除隐情，有不可推卸的责任。该工伤事故给我单位造成损失约几十万元。6月1日，被派往安立路负责电气工程，在他负责范围内发生了大量返工，造成巨大损失。单位未与许双菊签订劳动合同的理由是：一是其电工工长证书与实际能力严重不符，怀疑其资格证和证件真假；二是待工玩忽职守造成工伤事故；三是代工不称职，造成大量返工，损失巨大。
上述事实有《工资表》、《支出凭单》、各方陈述、庭审笔录等在案证实。
本委认为：许双菊虽称因好利捷公司未给其缴纳社会保险，其才与好利捷公司解除劳动合同的，但未提交好利捷公司未给其缴纳社会保险导致其辞职的证据，故本委对其主张不予采信。因此，许双菊要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求证据不足，本委不予支持。好利捷公司虽称许双菊拒绝与其单位签订劳动合同，但为提交证据对其主张予以证明，故本委对其说法不予采信。由于《支出凭单》表明许双菊与好利捷公司的工资已全部结清。因此，许双菊要求支付2008年2月至2008年7月期间加班工资的请求缺乏依据，本位不予支持。
本案经调解，双方未达成协议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，现裁决如下：
一、好利捷公司自本裁决书生效之日起内，支付许双菊2008年3月至2008年7月期间的未签订劳动合同二倍工资差额10241元；
二.驳回许双菊的其他申请请求。
