因企业分立合并引发的劳动争议如何处理

    【案例】

    周先生通过招聘进入甲公司工作，与公司签订了为期三年的劳动合同。合同履行期间，由于经营上的原因，甲公司经资产重组，与乙公司合并，并将合并后的公司到工商部门重新注册登记为丙公司。丙公司成立后，以原劳动合同主体已变更，原劳动合同无法继续履行为由，要求 周先生重新签订劳动合同，否则将按不愿签定合同作解除劳动关系处理。 周先生认为在原岗位继续工作无需签订新合同而予以拒绝。丙 公司见周先生拒签合同，即以 周先生不愿与新单位签订劳动合同为由，随即作出了解除与 周先生劳动关系的决定。

周先生不予接受，遂提起劳动仲裁。

    【律师评析】

    《劳动合同法》规定：用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。仲裁委员会据此裁决，原劳动合同仍然有效，丙公司不得解除与 周先生的劳动关系，应当继续履行原劳动合同。