王刚2001年4月受聘于广州某有限公司北京办事处（以下简称办事处），同年7月与单位签订了为期3年的劳动合同，合同终止日期为2003年6月底。今年3月20日办事处给王刚罗列了三条"罪状"，一是王刚经常违反考勤制度；二是玩忽职守；三是给公司造成重大经济损失，并以此为由单方与王刚解除了劳动合同。
因解除合同是办事处一方行为，王刚接到办事处解除劳动关系的通知书后，便找到办事处领导，要求支付其经济补偿金，双方协商无果。无奈，王刚将办事处告到市劳动争议仲裁委，诉请单位支付其经济补偿金2400元。
就单方提前与王刚解除劳动合同，该不该支付经济补偿，办事处在仲裁定庭上进行了答辩。办事处认为，在给王刚解除合同的通知书中，列举王刚所犯三条"罪状"有理有据，并一一做了陈述。
首先，王刚经常违反考勤制度，2003年3月1日至20日，王刚未按规定上下班打卡，考勤卡也从未经部门经理确认，故违反了《员工守则》中关于上下班的规定。
其次，王刚玩忽职守，2001年1月和3月分别以5折价格购鞋2双，违反了单位"公关鞋"的有关规定。
第三，王刚给单位造成重大经济损失，王岗在任办事处外事主任职务时，经常就装修方面的工作与商场有财务往来。2001年8月和11月，王刚分别从办事处借出2000元和5000元装修押金款，但未按规定将收据交回单位财务，而只拿出商场出具的欠款白条，违反了公司的财务制度。在装修过程中，由于王刚的工作失误，致使单位被罚款1620元，给公司造成重大经济损失。
因此，鉴于王刚严重违反了办事处《员工守则》中的有关规定，办事处单方与其解除劳动合同无需支付任何补偿。
看了王刚所犯的三条"罪状"后，他能否得到经济补偿，关键在于《员工守则》中就单位提出的三条"罪状"是如何定性的。笔者就此问题进行了一一查阅。
关于上下班员工不打卡（或签卡），办事处《员工守则》规定："给予口头警告处罚。"
有关"公关鞋"的规定，《员工守则》是这样写的，"凡工作满三个月的员工，每两个月可获规定的员工购物优惠券（七折及八折），员工可凭优惠券在指定之专卖店购买公司产品。"
然而，给公司造成重大经济损失一"罪"，《员工守则》规定，因违反操作规程或失职造成公司重大损失者予以解雇。
看来办事处解雇王刚有了依据。然而结果却出乎意料，不日，市仲裁裁决有果，裁决单位支付王刚解除劳动合同经济补偿金2400元。
办事处缘何败诉，笔者采访了该案的首席仲裁员。仲裁员告诉记者，王岗上下班不打卡、未按规定购"公关鞋"的行为，从办事处《员工守则》规定中看，构不成解除劳动合同。然而对王刚给单位造成"重大经济损失"，办事处虽有制度，但在制度中并未规定具体标准，因此，办事处称，由于王刚失职导致企业被罚款1600余元而给企业造成重大经济损失，缺乏法律及企业规定制度方面的依据。因此，在王刚表示不愿回办事处工作后，仲裁委视为双方协商解除了劳动合同，据此，依据《劳动法》第24条、28条第二款，作出了裁决。
