核心提示：用人单位是否应当给怀孕流产的女职工一定时间的产假？《女职工劳动保护规定》第八条女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。《关于女职工生育待遇若于问题的通知》 一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
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某公司员工刘某怀孕4个月时，在家做家务不慎跌倒，造成流产。刘某平时体质就不太好，这一次很伤心，身体更虚弱了，医生建议在家休息。公司称工作任务繁忙，无人顶替刘某的岗位，未同意刘某休假，并称流产又不是正常生产，应当坚持正常上班。刘某上班半天就晕倒在工作岗位上，公司只能让其回家休息。刘某的爱人很生气，认为她这样的情况公司应当让其休假。用人单位是否应当给怀孕流产的女职工一定时间的产假？
指点迷津
怀孕妇女遭到外力刺激很容易流产，一旦流产对妇女来说不仅是身体的伤害还有心理的失落与痛苦。流产后的妇女需要一段时间进行身体恢复，以保障自身身体健康。我国《女职工劳动保护规定》规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。劳动部的《关于女职工生育待遇若干问题的通知势规定得更为详细，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。刘某怀孕4个月的时候流产的，依法应当休假42天，公司以前让其立即回公司上班的决定是错误的，应当给予其42天的产假。
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《女职工劳动保护规定》第八条女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。《关于女职工生育待遇若于问题的通知》 一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
