核心提示：负交通事故全责，就不能被认定为工伤吗？《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的.
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田某是某公司司机，跟单位签订了劳动合同。公司在国庆节假期组织公司员工集体外出考察，由田某开车，途中发生交通事故，造成田某和4名员工受伤。交警部门出具的交通事故认定书认定田某负事故全部责任。事故发生后，劳动部门认为田某负交通事故全部责任，故不认定其构成工伤。公司也据此不支付田某的治疗费。负交通事故全责，就不能被认定为工伤吗？
指点迷津
《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。田某在该交通事故中负有全都责任，但是他作为单位司机驾驶车辆外出考察，是在执行职务时发生交通事故而受伤。田某受伤和他的职务工作分不开，所以依法应认定为工伤，其交通责任并不影响工伤的认定。田某如对劳动部的认定结论不服，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。田某所在的公司也应该对其报销医疗费用，以帮助其快速恢复健康。
法条链接
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
