核心提示： 确定为职业病后，工人可享受工伤医疗待遇，用人单位有义务支付医疗费、治病停工期间不超12个月的工资福利、伤残待遇等。如用人单位参加了工伤保险，上述部分由社保负担，其余由企业补足。有则医疗费中符合工伤医疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付，其余由用人单位承担。
2010年8月22日，南海中泰制釉厂工人付朝权被确诊为肺癌。长期在窑炉旁工作的他是不是患了职业病?付朝权和中泰厂就此展开了长时间的拉锯战。
2011年初，付朝权首次提出职业病鉴定申请。3月9日，广东省职业病防治院(下称省职防院)鉴定认为，付朝权为职业性肿瘤(石棉所致肺癌)，随后南海人力资源和社会保障局认定付朝权为工伤。
中泰厂对职业病诊断证明书结论不服，申请重新鉴定，还将南海人社局告上法院，请求撤销工伤认定。中泰厂有关人士称，工厂窑炉不含石棉材料，他们要为整个制釉行业洗刷冤屈，该行业从未出现过职业病。
同年9月21日，广州市职业病鉴定委员会作出职业病诊断鉴定书，意见为不能诊断为职业性肿瘤，即付朝权所患肺癌系自身健康所致，与厂方无关。
付朝权对第二次鉴定不服，再次向省职防院申请鉴定。由于当时处于职业病诊断期间，南海法院中止了中泰厂诉人社局一案。
11月10日，省职防院作出最终的职业病诊断鉴定书，意见为付朝权所患为职业性肿瘤(石棉所致肺癌)。前日，仍在南海人民医院化疗的付朝权收到了这份诊断书，他终于露出了笑容，“我看它(工厂)还能怎么折腾。”
中泰厂曾委托中科院有关机构检测，窑炉耐火材料样品的主要成分是硅酸铝，未检出石棉成分。第二次鉴定据此认为“目前缺乏付朝权所在工作场所使用‘石棉’的证据，不能诊断为职业性肿瘤”。
付朝权在第三次鉴定时提出，中科院提取样品不含石棉，不能说明他患病前的工厂使用石棉的情况，他患癌后，工厂曾更换窑炉的石棉。工厂也无法提供付朝权工作期间，所在工作场所职业病危害因素检测资料和职业健康监护档案。
省防治院由5名专家组成的鉴定组综合分析认为，现有证据不能否定患者的职业性石棉接触史，可诊断为”职业性肿瘤“。
从年初提出职业病鉴定，到最终确定为职业病，这场一波三折的拉锯战终于尘埃落定。
确定为职业病后，工人可享受工伤医疗待遇，用人单位有义务支付医疗费、治病停工期间不超12个月的工资福利、伤残待遇等。如用人单位参加了工伤保险，上述部分由社保负担，其余由企业补足。有则医疗费中符合工伤医疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付，其余由用人单位承担。
