核心提示：橡胶公司主张双方劳动关系已经解除，但其并未能举证与小刘办理过离职手续、结清工资，反而其还支付了小刘10月份的全月工资。此外，考虑到伤害事故系发生在橡胶公司上班时间，地点也在公司车间，小刘受伤手指确实是被公司机器切断等事实及日常生活的常理，结合双方的举证能力、接近证据的远近，法院最终采信了小刘的意见
2010年，小刘从四川老家出来，在某橡胶公司找到一份做冲床的工作。3月10日，小刘与公司签订劳动合同，约定期限为2010年3月10日至2011年3月9日。工作4个多月后，小刘因有事要回老家，提出辞职，但公司要求写书面辞职报告，不经批准擅自离职将视为旷工。小刘遂于8月15日递交辞职书，后因家人未来接其回家，继续留在单位。2010年10月11日13时30分左右，小刘在调试车床时，两根手指不幸被切断。此后，双方对赔偿未能协商一致。今年2月20日，小刘向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求确认其与橡胶公司在2010年3月10日至2010年10月11日期间存在劳动关系，得到仲裁委支持。橡胶公司对裁决不服，起诉至法院。
一审法院认为，无证据证明小刘辞职后仍继续在橡胶公司工作，其也未及时通知公司，故无法确认橡胶公司与小刘在2010年8月15日之后还具有劳动关系。由于未得到一审法院支持，小刘提起上诉。
二审法院经审理认为，小刘提出辞职时双方劳动合同尚未到期，橡胶公司陈述小刘辞职已经公司批准，但并无证据证明其早已通知小刘同意其辞职。鉴于公司有对未经批准离职将作旷工处理的规定，法院认为小刘在未获通知情况下仍继续工作的说法存在合理性。遂依法当庭宣判，小刘与橡胶公司在2010年3月10日至2010年10月11日期间存在劳动关系。
律师说法
《劳动合同法实施条例》第24条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。橡胶公司主张双方劳动关系已经解除，但其并未能举证与小刘办理过离职手续、结清工资，反而其还支付了小刘10月份的全月工资。此外，考虑到伤害事故系发生在橡胶公司上班时间，地点也在公司车间，小刘受伤手指确实是被公司机器切断等事实及日常生活的常理，结合双方的举证能力、接近证据的远近，法院最终采信了小刘的意见，并当庭作出判决。
