2003年，高鹏从外地来到杭州打工，而且一直从事快递这个职业。这是一份员工流动性非常强的工作。今年下半年，高鹏跳槽到了杭州东道速递有限公司，并被派往萧山区上班。同年8月，高鹏的弟弟也在其介绍下，也进入了这家公司上班。
原本干得好好的，但是今年9月底，高鹏和其弟弟突然遭到公司“裁员”，更令兄弟俩不解的是，公司根本不承认他们是其员工。
“我们有合同，还有工牌，公司怎么能赖呢？”高鹏介绍，公司的“失忆”让他们倍感气愤，于是将事情反映到了相关政府部门。
公司经理称根本不认识兄弟两人
按照高鹏的说法，他已经为单位送了好几个月的快递了。那么为何会被突然辞退？同时，这场劳动关系，何以被公司一口否决了呢？为此，记者采访了杭州东道速递有限公司的总经理张满营。
张经理告诉记者：“我们公司是于今年8月份新成立的，因为经营时间不长，一切都还没有走上正轨，特别是在人事关系处理上，存在很多漏洞。”
据张经理介绍，目前被公司所承认的、具有劳动关系的员工只有三四十人，高鹏和其弟弟并不在内。“我也是今年7月才过来任职的，他们兄弟的合同或者其他个人信息在单位根本没有存档。说实话，我根本就不认识他们！”
用工合同流失公司有责任
那么为什么高鹏拥有自己的工牌？其弟弟手头握有跟公司签署的合同呢？张经理称，很有可能是合同管理上存在漏洞，导致一部分合同流失出去。
“为了招工方便，我们会把一些空白合同交给负责人事的员工。”所谓的空白合同，就是盖了单位的公章，但是上面还没有填写员工的相关信息。张经理预测，“高鹏弟弟手头的合同，极有可能是这部分流失出去的合同。”
同时，张经理表示，合同流失这个问题，确实也反映了公司管理上的疏漏。“如果劳动部门调查出来，高鹏的弟弟手头的合同是从我们单位流失出去的，我们也会按照劳动法的规定，承担相应的责任。”
谁来证明高鹏兄弟的劳动关系？
现在问题的关键是要证明高鹏、其弟弟与这个公司是否存在劳动关系。对此问题，高鹏再度陷入迷惘：“现在劳动部门要我提供相应的证据来证明我是这个企业的员工。我找以前的同事帮我做书面证明，但是他们都不敢，怕得罪了企业的领导，连他们自己的饭碗也保不住。”
那么高鹏的客户是否可以证明呢？问题是，顾客虽然可以证明高鹏为他们服务过，送过货，但是无法证明高鹏就是东道快递的员工。
