核心提示：根据小丽的实际情况，她在办理离职手续期间已经怀孕，此时劳动合同还没有到期，而单位以劳动合同到期而不予续签的做法缺乏法律依据，因此劳动合同的解除也是没有法律效力的。
今年10月，小丽与单位的劳动合同到期，早在9月份，单位就已经发出了不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金后，双方解除了劳动合同。
出乎意料的是，小丽刚回家没几天，就发现自己怀孕了。这时，她要求单位继续履行劳动合同，可单位却以双方已经解除了劳动合同为由，拒绝了小丽的要求。
答疑：
单位这种做法是违法的。《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能与其解除劳动合同，而是应该将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。
根据小丽的实际情况，她在办理离职手续期间已经怀孕，此时劳动合同还没有到期，而单位以劳动合同到期而不予续签的做法缺乏法律依据，因此劳动合同的解除也是没有法律效力的。
