核心提示： 法院审理后认为，公民的人事档案是公民取得就业资格、办理调动、聘用、核算工资标准、社会保险福利待遇乃至办理退休、退职手续以及享受养老保险福利待遇所应具备的重要凭证。警方接收了刘某的档案，负有妥善保管的义务。由于档案遗失，使刘某无法顺利办理退休手续，同时由于刘某完全丧失劳动能力，不能依靠劳动获取基本收入。使得刘某目前的基本生存及养老问题均面临困境，该损失后果的形成，警方负有责任，应当依法承担赔偿责任，一审法院判决警方赔偿刘某8万元。
刘某从1977年起在北京低温设备厂工作，1991年被单位除名。1991年1月8日，单位将他的档案移交到某派出所。2010年，经北京市劳动能力鉴定委员会鉴定，刘某已完全丧失劳动能力，可办理退休。刘某去警方查找档案，却被告知档案已经丢失。因为没有档案，刘某至今无法办理退休手续。刘某认为，派出所作为其档案的实际保管单位，应及时告知档案的保管情况。由于警方的过错，导致他不能办理退休手续，失去了最基本的生活保障，所以起诉到法院，要求判令警方赔偿经济损失20万元。
法院审理后认为，公民的人事档案是公民取得就业资格、办理调动、聘用、核算工资标准、社会保险福利待遇乃至办理退休、退职手续以及享受养老保险福利待遇所应具备的重要凭证。警方接收了刘某的档案，负有妥善保管的义务。由于档案遗失，使刘某无法顺利办理退休手续，同时由于刘某完全丧失劳动能力，不能依靠劳动获取基本收入。使得刘某目前的基本生存及养老问题均面临困境，该损失后果的形成，警方负有责任，应当依法承担赔偿责任，一审法院判决警方赔偿刘某8万元。
一审判决后，警方服判，但刘某不服，并提起上诉。
市一中院终审认为，补办社会保险及办理退休手续等并非法院及警方能独立解决的问题，刘某应与有关部门协商，需要警方配合的时候，警方应予以最大限度的配合。该院终审维持了一审判决。
